Le bilan de compétences
Un outil pour mieux se connaitre
Un moment pour soi Un bilan de compétences ne s’improvise pas. C’est une investigation sur soi-même, un moment privilégié de réflexion personnelle. Une formidable opportunité de faire le point, de découvrir des compétences et des potentialités souvent ignorées ou négligées. L’occasion, enfin, de faire reconnaître son savoir et son expérience dans l’entreprise.
Un éclairage nouveau Ni évaluation, ni examen, ni test, la conduite et les résultats du bilan donnent un éclairage nouveau sur l’identité globale d’une personne, avec ses composantes personnelles et professionnelles.
Une démarche très personnelle Ce droit individuel suppose une implication très personnelle de celui qui en bénéficie. Aussi, un salarié peut refuser un bilan de compétences proposé par son employeur.
La confidentialité Le résultat du bilan est confidentiel. Il est la propriété du salarié et ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord. Les professionnels chargés de le réaliser sont tenus au secret professionnel et devront détruire la synthèse réalisée après un an.
Un nouveau projet Un bilan de compétences n’est pas une fin en soi ; il doit permettre de définir un « après » à plus ou moins long terme : changement de situation, nouveau projet professionnel ou de formation… L’entretien professionnel peut être l’occasion pour l’employeur comme pour le salarié d’envisager un bilan de compétences.
Grâce au bilan, le salarié peut envisager :
une évolution personnelle et professionnelle, La durée du bilan de compétences est de 24 heures,
dans son entreprise ou ailleurs ; réparties sur plusieurs séances de travail. Il se déroule dans les termes de l’exécution normale du
identifier les raisons d’un malaise et trouver les contrat de travail.
moyens d’y remédier ;
faire le point de ses compétences, et découvrir des potentialités.
L’employeur quant à lui peut :
A la suite de l’entretien professionnel, par
préparer son plan de formation, exemple, l’employeur comme le salarié
développer la mobilité interne. peuvent envisager un bilan.
L’employeur dans le cadre du plan de forma-
Tous les salariés, ouvriers, employés, techniciens,
tion. Le salarié doit donner son consentement ; il dispose d’un délai de 10 jours pour prendre sa décision.
Le salarié, dans le cadre de son Droit individuel
cadres ou dirigeants, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut :
en CDI, justifiant de 5 ans d’activité salariée, dont un an dans l’entreprise ;
en CDD depuis 24 mois, consécutifs ou non, dont 4 mois dans l’entreprise ;
les demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE.
de formation (DIF) et/ou d’un Congé individuel de formation (CIF).
Le CCFP a édité des fiches sur ces deux dispositifs ; n’hésitez pas à nous les demander.
Pour le plus grand nombre
Afin de permettre au plus grand nombre de salariés de bénéficier d’un bilan de compétences, le CCFP recommande aux employeurs
de ne pas imputer les salaires dans les dépenses de formation.
Le bilan de compétences
La demande d’autorisation d’absence
La phase préliminaire
Formulée par le salarié, elle doit parvenir à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan.
Elle précise les dates, la durée du bilan et le nom de l’organisme prestataire choisi sur la liste des centres de bilans de compétences agréés par le CCFP.
Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l’employeur communique sa réponse par écrit à l’intéressé. Il peut reporter au maximum de 6 mois l’autorisation d’absence. Ce report doit être justifié par des raisons de service explicitées dans la réponse.
L’autorisation d’absence n’est pas nécessaire pour un bilan de compétences se déroulant hors temps de travail.
La demande de prise en charge
Le salarié se procure auprès du CCFP une demande de prise en charge ainsi que la liste des centres de bilans de compétences agréés.
Il la retourne au CCFP complétée et accompagnée de l’autorisation d’absence de l’employeur, du devis de l’organisme prestataire et d’une lettre de motivation.
En cas d’accord du CCFP, la prestation est réalisée après la signature d’une convention tripartite entre le salarié, l’organisme prestataire et le CCFP.
Menée de façon individuelle, cette étape doit permettre au bénéficiaire de s’engager avec discernement. Elle lui permet de :
confirmer son engagement dans sa démarche ;
définir et analyser la nature de ses besoins ;
s’informer sur le déroulement, les méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que sur l’utilisation des conclusions du bilan de compétences.
La phase d’investigation
Conçue à partir des éléments repérés lors de l’analyse des besoins de l’intéressé, elle est conduite à partir d’objectifs initialement convenus ; elle est évolutive selon les événements se produisant lors du bilan. En principe personnalisée, cette phase peut comporter des actions collectives, sous réserve que ne soit pas porté atteinte à la vie privée du bénéficiaire. Elle permet :
d’analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels ;
d’identifier ses compétences, ses aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion
Les dépenses engagées sont imputées :
Cette phase s’achève par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, strictement confidentiel. Elle permet :
de connaître les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
sur le Plan de formation ou sur le DIF (l’em
ployeur remplit et transmet au CCFP une demande préalable de prise en charge de congé bilan de compétences).
sur le DIF ou le CIF, pour une demande à l’initiative du salarié.
Le rôle de conseil du CCFP
Le CCFP joue dans les bilans de compétences,
un rôle de conseil en amont et de suivi après le bilan.
Nous tenons à votre disposition la liste des organismes
prestataires que nous agréons chaque année.
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant d’un projet de formation ;
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Contribution, mode d’emploi Plan de formation Entretien professionnel Droit individuel de formation
Congé individuel de formation Contrats de professionnalisation Périodes de professionnalisation
Bilan de compétences
CCFP Le Méliès — 261, rue de Paris — 93100 Montreuil Validation des acquis de l’expérience
Tél. 01 41 58 16 55 — e-mail c.c.f.p@wanadoo.fr Observatoire des métiers