Vous êtes dirigeant d'une « entreprise » de l'économie sociale et du mouvement social ? La formation professionnelle est l'un des domaines oò vous pouvez exprimer votre différence. Investir dans la formation, échanger avec les salariés, développer compétences et qualification, favoriser les parcours professionnels, recruter un jeune, ou un demandeur d'emploi, négocier avec les représentants du personnel… Voici le panorama des possibilités offertes par la loi de 2004 relative « à la formation tout au long de la vie et au dialogue social ». Le vif du sujet Les associations, comités d'entreprises, coopératives, mutuelles, organisations syndicales, partis politiques ont pour objectif les services rendus à leurs adhérents ou usagers. Organismes à but non lucratif, ce sont pourtant des « entreprises » à part entière. Pour réaliser leur mission et pérenniser leur action, elles doivent fournir des prestations de qualité. La formation, en améliorant les qualifications et les compétences participe à leur développement. C'est un défi d'importance, face à la concurrence du secteur privé sur des pans entiers d'activités de l'économie sociale. Grâce à ses adhérents, le CCFP est un lieu d'échanges reconnu, dont la liberté de ton est remarquée. Vous y rencontrerez des employeurs, des salariés et des personnalités de l'économie sociale, des universitaires et des chercheurs qui partagent vos valeurs. Assemblée générale, colloques, journées d'étude et groupes de travail sont l'occasion d'aborder des thèmes de réflexions communs : — projet d'entreprise sociale, — ressources humaines, — rôle des élus, cadres, salariés, bénévoles et représentants du personnel, etc. — relations sociales dans l'entreprise, etc. Négocier La loi de 2004 sur la formation met l'accent sur l'importance de la négociation collective au niveau de l'entreprise comme de la branche. Elle ramène de cinq à trois ans l'obligation de négocier sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle et élargit le champ de la négociation. Les missions des instances paritaires sont renforcées. Les travaux des Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications alimentent la réflexion des partenaires sociaux. Quant au rôle des représentants du personnel dans l'entreprise, il est accru. Télécharger le bulletin d'adhésion au CCFP les fiches du CCFP le texte de la loi de 200le petit mémento des représentants du personnel Liens utiles centre-inffo Investir dans la formation La formation est de première importance pour le développement de votre entreprise et pour le parcours professionnel des salariés. Nous vous invitons à dépasser le minimum légal en décidant d'une contribution supplémentaire, notamment au titre du Plan de formation. Vous bénéficierez ainsi de l'accès prioritaire aux fonds de mutualisation. Le vif du sujet Loin d'être un « impôt » votre contribution à la formation professionnelle est un atout majeur du développement de votre entreprise et un investissement humain et social pour vos salariés. La contribution minimale à la formation professionnelle continue Régime général effectifs contribution plan de profession- CIF-CDI CIF-CDD minimale légale 1 formation DIF nalisation 1 à 9 salariés 0.55 % 0.40 % 0.15 % - 1 % 10 à 19 salariés 1.05 % 0.90 % 0.15 % - 1 % 20 salariés et + 1.60 % 0.90 % 0.50 % 0.20 % 1 % Mutualité effectifs contribution plan de profession- CIF-CDI CIF-CDD 2 OEMM conventionnelle 1 formation DIF nalisation 1 à 9 salariés 0.82 % 0.65 % 0.15 % - 1 % 0.02 % 10 à 19 salariés 1.295 % 1.125 % 0.15 % - 1 % 0.02 % 20 salariés et + 1.845 % 1.125 % 0.50 % 0.20 % 1 % 0.02 % 1 Contribution calculée sur la masse salariale brute annuelle totale. 2 CIF-CDD : contribution calculée sur la masse salariale brute annuelle des CDD. 3 OEMM : observatoire de l'emploi et des métiers en Mutualité. Liens utiles centre-inffo Échanger avec les salariés L'entretien professionnel Développer compétences et qualification Le plan de formation La période de professionnalisation Favoriser les parcours professionnels Le bilan de compétences La validation des acquis de l'expérience Le passeport formation Recruter un jeune ou un demandeur d'emploi Le contrat de professionnalisation Liens utiles centre-inffo Vous relevez d'une convention collective ou d'un accord de branche, référez-vous aux taux définis par les partenaires sociaux Vous employez au moins 1 salarié ? Vous êtes tenu de contribuer à la formation professionnelle continue. Cliquez ici pour demander à l'un de nos conseillers de vous contacter.

vous etes dirigeant d'une "entreprise" de l'economie sociale et du mouvement social? la formation professionnelle est l'un des domaines ou vous pouvez exprimer votre difference. investir dans la formation, echanger avec les salaries, developper competences et qualification, favoriser les parcours professionnels, recruter un jeune, ou un demandeur d'emploi, negocier avec les representants du personnel… voici le panorama des possibilites offertes par la loi de 2004 relative "a la formation tout au long de la vie et au dialogue social". le vif du sujet les associations, comites d'entreprises, cooperatives, mutuelles, organisations syndicales, partis politiques ont pour objectif les services rendus a leurs adherents ou usagers. organismes a but non lucratif, ce sont pourtant des "entreprises" a part entiere. pour realiser leur mission et perenniser leur action, elles doivent fournir des prestations de qualite. la formation, en ameliorant les qualifications et les competences participe a leur developpement. c'est un defi d'importance, face a la concurrence du secteur prive sur des pans entiers d'activites de l'economie sociale. grace a ses adherents, le ccfp est un lieu d'echanges reconnu, dont la liberte de ton est remarquee. vous y rencontrerez des employeurs, des salaries et des personnalites de l'economie sociale, des universitaires et des chercheurs qui partagent vos valeurs. assemblee generale, colloques, journees d'etude et groupes de travail sont l'occasion d'aborder des themes de reflexions communs: - projet d'entreprise sociale, - ressources humaines, - role des elus, cadres, salaries, benevoles et representants du personnel, etc. - relations sociales dans l'entreprise, etc. negocier la loi de 2004 sur la formation met l'accent sur l'importance de la negociation collective au niveau de l'entreprise comme de la branche. elle ramene de cinq a trois ans l'obligation de negocier sur les priorites, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle et elargit le champ de la negociation. les missions des instances paritaires sont renforcees. les travaux des observatoires prospectifs des metiers et des qualifications alimentent la reflexion des partenaires sociaux. quant au role des representants du personnel dans l'entreprise, il est accru. telecharger le bulletin d'adhesion au ccfp les fiches du ccfp le texte de la loi de 200le petit memento des representants du personnel liens utiles centre-inffo investir dans la formation la formation est de premiere importance pour le developpement de votre entreprise et pour le parcours professionnel des salaries. nous vous invitons a depasser le minimum legal en decidant d'une contribution supplementaire, notamment au titre du plan de formation. vous beneficierez ainsi de l'acces prioritaire aux fonds de mutualisation. le vif du sujet loin d'etre un "impot" votre contribution a la formation professionnelle est un atout majeur du developpement de votre entreprise et un investissement humain et social pour vos salaries. la contribution minimale a la formation professionnelle continue regime general effectifs contribution plan de profession- cif-cdi cif-cdd minimale legale 1 formation dif nalisation 1 a 9 salaries 0.55 % 0.40 % 0.15 % - 1 % 10 a 19 salaries 1.05 % 0.90 % 0.15 % - 1 % 20 salaries et + 1.60 % 0.90 % 0.50 % 0.20 % 1 % mutualite effectifs contribution plan de profession- cif-cdi cif-cdd 2 oemm conventionnelle 1 formation dif nalisation 1 a 9 salaries 0.82 % 0.65 % 0.15 % - 1 % 0.02 % 10 a 19 salaries 1.295 % 1.125 % 0.15 % - 1 % 0.02 % 20 salaries et + 1.845 % 1.125 % 0.50 % 0.20 % 1 % 0.02 % 1 contribution calculee sur la masse salariale brute annuelle totale. 2 cif-cdd: contribution calculee sur la masse salariale brute annuelle des cdd. 3 oemm: observatoire de l'emploi et des metiers en mutualite. liens utiles centre-inffo echanger avec les salaries l'entretien professionnel developper competences et qualification le plan de formation la periode de professionnalisation favoriser les parcours professionnels le bilan de competences la validation des acquis de l'experience le passeport formation recruter un jeune ou un demandeur d'emploi le contrat de professionnalisation liens utiles centre-inffo vous relevez d'une convention collective ou d'un accord de branche, referez-vous aux taux definis par les partenaires sociaux vous employez au moins 1 salarie? vous etes tenu de contribuer a la formation professionnelle continue. cliquez ici pour demander a l'un de nos conseillers de vous contacter.