Le congé individuel de formation : initiative et projet personnel Se former est un droit. C'est aussi un investissement pour mieux maîtriser sa vie et son parcours professionnel. Un salarié peut décider de prendre un CIF pour renforcer sa qualification, s'ouvrir à une plus grande culture, s'orienter vers un nouveau projet professionnel. Il choisit lui-même sa formation (à caractère professionnel ou non) et le centre formateur. Pour qui ? — les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), ayant une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats, dont 12 mois dans l'entreprise ; — les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) justifiant de 24 mois d'activité, consécutifs ou non dans les 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non en CDD, au cours des 12 derniers mois. Le vif du sujet Le CIF est conçu pour réaliser un projet professionnel individuel : — accéder à un niveau supérieur de qualification, — changer d'activité ou de profession, — s'ouvrir à la culture, à la vie sociale et à l'exercice de responsabilités associatives bénévoles. Congé examen : un CIF peut également permettre de préparer ou de passer un examen en vue d'obtenir un titre ou un diplôme de l'enseignement technologique. Quand ? Vous êtes salarié en CDI ? L'action de formation : — s'accomplit sur le temps de travail, en tout ou en partie, — est continue ou discontinue, à temps plein ou partiel, — peut comprendre un temps de travail personnel ou une période de stage en entreprise. Vous êtes salarié en CDD ? L'action de formation débute après le CDD et au plus tard 12 mois après son terme. Toutefois, à la demande du salarié et avec accord de l'employeur, le CIF peut se dérouler en tout ou partie pendant le CDD. La durée ? Elle est égale à la durée du stage choisi et ne peut excéder sauf dérogation : — 1 an (stage à temps plein), — 1 200 heures (stage à temps partiel ou avec un cycle pédagogique discontinu). Les critères d'attribution Les demandes de CIF sont nombreuses et le CCFP ne peut les financer toutes. Des critères prioritaires ont été définis : — l'appartenance du salarié à une entreprise adhérente au CCFP, — sa catégorie professionnelle et sa motivation, — les formations qualifiantes menant à un diplôme. Télécharger la fiche du CCFP le dossier de demande de CIF Liens utiles Centre-inffo ministère du Travail Pour savoir si votre entreprise est adhérente au CCFP, consultez votre direction ou un représentant du personnel. Votre entreprise n'est pas adhérente au CCFP ? Consultez le site des Fongecif pour connaître l'organisme qui pourra financer votre CIF.

le conge individuel de formation: initiative et projet personnel se former est un droit. c'est aussi un investissement pour mieux maitriser sa vie et son parcours professionnel. un salarie peut decider de prendre un cif pour renforcer sa qualification, s'ouvrir a une plus grande culture, s'orienter vers un nouveau projet professionnel. il choisit lui-meme sa formation (a caractere professionnel ou non) et le centre formateur. pour qui? - les salaries en contrat a duree indeterminee (cdi), ayant une anciennete de 24 mois, consecutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats, dont 12 mois dans l'entreprise; - les salaries en contrat a duree determinee (cdd) justifiant de 24 mois d'activite, consecutifs ou non dans les 5 dernieres annees, dont 4 mois, consecutifs ou non en cdd, au cours des 12 derniers mois. le vif du sujet le cif est concu pour realiser un projet professionnel individuel: - acceder a un niveau superieur de qualification, - changer d'activite ou de profession, - s'ouvrir a la culture, a la vie sociale et a l'exercice de responsabilites associatives benevoles. conge examen: un cif peut egalement permettre de preparer ou de passer un examen en vue d'obtenir un titre ou un diplome de l'enseignement technologique. quand? vous etes salarie en cdi? l'action de formation: - s'accomplit sur le temps de travail, en tout ou en partie, - est continue ou discontinue, a temps plein ou partiel, - peut comprendre un temps de travail personnel ou une periode de stage en entreprise. vous etes salarie en cdd? l'action de formation debute apres le cdd et au plus tard 12 mois apres son terme. toutefois, a la demande du salarie et avec accord de l'employeur, le cif peut se derouler en tout ou partie pendant le cdd. la duree? elle est egale a la duree du stage choisi et ne peut exceder sauf derogation: - 1 an (stage a temps plein), - 1 200 heures (stage a temps partiel ou avec un cycle pedagogique discontinu). les criteres d'attribution les demandes de cif sont nombreuses et le ccfp ne peut les financer toutes. des criteres prioritaires ont ete definis: - l'appartenance du salarie a une entreprise adherente au ccfp, - sa categorie professionnelle et sa motivation, - les formations qualifiantes menant a un diplome. telecharger la fiche du ccfp le dossier de demande de cif liens utiles centre-inffo ministere du travail pour savoir si votre entreprise est adherente au ccfp, consultez votre direction ou un representant du personnel. votre entreprise n'est pas adherente au ccfp? consultez le site des fongecif pour connaitre l'organisme qui pourra financer votre cif.