Le bilan de compétences : pour mieux se connaître Ni évaluation, ni examen, ni test, le bilan de compétences est un moment privilégié de réflexion menée avec des professionnels. C'est une formidable opportunité de faire le point, de découvrir des compétences et des potentialités souvent ignorées ou négligées. Et pourquoi pas, l'occasion de faire reconnaître son savoir et son expérience dans l'entreprise, ou ailleurs. Le vif du sujet Un bilan de compétences n'est pas une fin en soi ; il doit permettre de définir un « après » à plus ou moins long terme : changement de situation, nouveau projet professionnel ou de formation L'entretien professionnel peut être l'occasion pour l'employeur comme pour le salarié d'envisager un bilan de compétences. Le passeport formation Tous les salariés, ouvriers, employés, techniciens, cadres ou dirigeants, sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut : — en CDI, justifiant de 5 ans d'activité salariée, dont un an dans l'entreprise ; — en CDD depuis 24 mois, consécutifs ou non, dont 4 mois dans l'entreprise ; — les demandeurs d'emploi inscrits à l'ANPE. Quelle durée ? La durée du bilan de compétences est de 24 heures, réparties sur plusieurs séances de travail. À l'initiative de qui ? À la suite de l'entretien professionnel, par exemple, l'employeur peut proposer un bilan de compétences. Le salarié doit donner son consentement ; il dispose d'un délai de 10 jours pour prendre sa décision. Le salarié peut envisager d'en effectuer un dans le cadre de son droit individuel de formation ou d'un congé individuel de formation. La confidentialité Le résultat du bilan est confidentiel. Il est la propriété du salarié et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord. Le centre de bilans de compétences chargé de les réaliser est tenu au secret professionnel et devra détruire la synthèse réalisée au bout d'un an. Télécharger la fiche du CCFP la liste des centres de bilan agréés par le CCFP la demande préalable de prise en charge S'engager dans un bilan de compétences est une démarche très personnelle. Un salarié peut refuser d'en effectuer un à la demande de l'employeur.

le bilan de competences: pour mieux se connaitre ni evaluation, ni examen, ni test, le bilan de competences est un moment privilegie de reflexion menee avec des professionnels. c'est une formidable opportunite de faire le point, de decouvrir des competences et des potentialites souvent ignorees ou negligees. et pourquoi pas, l'occasion de faire reconnaitre son savoir et son experience dans l'entreprise, ou ailleurs. le vif du sujet un bilan de competences n'est pas une fin en soi; il doit permettre de definir un "apres" a plus ou moins long terme: changement de situation, nouveau projet professionnel ou de formation… l'entretien professionnel peut etre l'occasion pour l'employeur comme pour le salarie d'envisager un bilan de competences. le passeport formation tous les salaries, ouvriers, employes, techniciens, cadres ou dirigeants, sans condition de niveau scolaire, d'age ou de statut: - en cdi, justifiant de 5 ans d'activite salariee, dont un an dans l'entreprise; - en cdd depuis 24 mois, consecutifs ou non, dont 4 mois dans l'entreprise; - les demandeurs d'emploi inscrits a l'anpe. quelle duree? la duree du bilan de competences est de 24 heures, reparties sur plusieurs seances de travail. a l'initiative de qui? a la suite de l'entretien professionnel, par exemple, l'employeur peut proposer un bilan de competences. le salarie doit donner son consentement; il dispose d'un delai de 10 jours pour prendre sa decision. le salarie peut envisager d'en effectuer un dans le cadre de son droit individuel de formation ou d'un conge individuel de formation. la confidentialite le resultat du bilan est confidentiel. il est la propriete du salarie et ne peut etre communique a un tiers qu'avec son accord. le centre de bilans de competences charge de les realiser est tenu au secret professionnel et devra detruire la synthese realisee au bout d'un an. telecharger la fiche du ccfp la liste des centres de bilan agrees par le ccfp la demande prealable de prise en charge s'engager dans un bilan de competences est une demarche tres personnelle. un salarie peut refuser d'en effectuer un a la demande de l'employeur.