Acteurs de votre formation Que vous soyez salarié ou à la recherche d'un emploi, la loi sur la formation tout au long de la vie vous permet de prendre l'initiative de votre parcours professionnel. Et si vous êtes représentant du personnel, votre rôle est décisif pour faire vivre les textes dans votre entreprise. Salarié de l'économie sociale et du mouvement social Près de 2 millions de salariés (7 % de la population active) travaillent dans 750 000 entreprises de l'économie sociale et du mouvement social. Si vous êtes salarié d'une une association, une coopérative, un comité d'entreprise, une mutuelle, un syndicat ou un parti politique, votre employeur contribue pour vous à la formation professionnelle. Vous êtes salarié Faire le point, vous former, acquérir de nouvelles compétences et une meilleure qualification, faire reconnaître vos acquis et préparer un diplômeÉ Les dispositifs de formation vous ouvrent les portes de votre parcours professionnel. Faire le point — l'entretien professionnel — le bilan de compétences Vous former — une action dans le cadre du plan de formation de l'entreprise — le droit individuel de formation — le congé individuel de formation Acquérir une meilleure qualification — une période de professionnalisation — une validation des acquis de l'expérience Liens utiles orientation-formation centre-inffo Vous êtes à la recherche un emploi La formation professionnelle améliore vos chances de retrouver un emploi, d'acquérir une qualification, d'évoluer ou même de changer de métier. Selon votre projet, votre âge et votre situation, des stages de courte ou de longue durée ou des contrats de travail spécifiques sont prévus à votre intention. Le vif du sujet — un bilan de compétences vous permettra de faire le point sur les savoirs que vous avez acquis tout au long de votre vie personnelle, sociale et professionnelle. — le congé individuel de formation, pour bénéficier d'une formation, si vous étiez en contrat à durée déterminée. — le contrat de professionnalisation pour accéder à une qualification, en intégrant une entreprise et en suivant une formation. Liens utiles orientation-formation ministère du travail afpa anpe apec Vous êtes représentant du personnel Vous exercez des responsabilités en matière de formation professionnelle et la réforme de 2004 vous accorde un rôle accru. Des consultations et des négociations, pour certaines obligatoires, sont prévues au sein de votre entreprise. Le vif du sujet L'Accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux en 2003 et la loi de 2004 relative « à la formation professionnelle tout long de la vie et au dialogue social » met l'accent sur l'expression des salariés et vous accorde un rôle accru. Des accords, des consultations et des négociations sont prévus au sein de la branche et de l'entreprise. Nous les avons rassemblés pour vous dans un Petit mémento des représentants du personnel. Télécharger le texte de la loi de 200 liens utiles centre inffo légifrance ministère du travail Pour savoir si votre entreprise est adhérente au CCFP, contactez votre direction ou un représentant du personnel.

acteurs de votre formation que vous soyez salarie ou a la recherche d'un emploi, la loi sur la formation tout au long de la vie vous permet de prendre l'initiative de votre parcours professionnel. et si vous etes representant du personnel, votre role est decisif pour faire vivre les textes dans votre entreprise. salarie de l'economie sociale et du mouvement social pres de 2 millions de salaries (7 % de la population active) travaillent dans 750 000 entreprises de l'economie sociale et du mouvement social. si vous etes salarie d'une une association, une cooperative, un comite d'entreprise, une mutuelle, un syndicat ou un parti politique, votre employeur contribue pour vous a la formation professionnelle. vous etes salarie faire le point, vous former, acquerir de nouvelles competences et une meilleure qualification, faire reconnaitre vos acquis et preparer un diplomeÉ les dispositifs de formation vous ouvrent les portes de votre parcours professionnel. faire le point - l'entretien professionnel - le bilan de competences vous former - une action dans le cadre du plan de formation de l'entreprise - le droit individuel de formation - le conge individuel de formation acquerir une meilleure qualification - une periode de professionnalisation - une validation des acquis de l'experience liens utiles orientation-formation centre-inffo vous etes a la recherche un emploi la formation professionnelle ameliore vos chances de retrouver un emploi, d'acquerir une qualification, d'evoluer ou meme de changer de metier. selon votre projet, votre age et votre situation, des stages de courte ou de longue duree ou des contrats de travail specifiques sont prevus a votre intention. le vif du sujet - un bilan de competences vous permettra de faire le point sur les savoirs que vous avez acquis tout au long de votre vie personnelle, sociale et professionnelle. - le conge individuel de formation, pour beneficier d'une formation, si vous etiez en contrat a duree determinee. - le contrat de professionnalisation pour acceder a une qualification, en integrant une entreprise et en suivant une formation. liens utiles orientation-formation ministere du travail afpa anpe apec vous etes representant du personnel vous exercez des responsabilites en matiere de formation professionnelle et la reforme de 2004 vous accorde un role accru. des consultations et des negociations, pour certaines obligatoires, sont prevues au sein de votre entreprise. le vif du sujet l'accord national interprofessionnel signe par les partenaires sociaux en 2003 et la loi de 2004 relative "a la formation professionnelle tout long de la vie et au dialogue social" met l'accent sur l'expression des salaries et vous accorde un role accru. des accords, des consultations et des negociations sont prevus au sein de la branche et de l'entreprise. nous les avons rassembles pour vous dans un petit memento des representants du personnel. telecharger le texte de la loi de 200 liens utiles centre inffo legifrance ministere du travail pour savoir si votre entreprise est adherente au ccfp, contactez votre direction ou un representant du personnel.