missions Notre ambition ? Bâtir avec vous une politique de formation en harmonie avec les valeurs que vous défendez. Collecte et gestion des fonds, conseil en formation, accompagnement individualisé : notre équipe met son savoir-faire et son expérience au service du projet de votre entreprise sociale et du parcours de ses salariés. équipe : lien vers photos et fonctions équipe Collecte et gestion des fonds Investir dans la formation est d'une grande importance, tant humaine que sociale. C'est une source de développement pour l'entreprise et ses acteurs - élus, dirigeants, salariés, bénévoles et représentants du personnel. Aussi, le CCFP incite ses adhérents à dépasser le minimum légal, notamment au titre du plan de formation. ! Toute entreprise employant un salarié est tenue de contribuer à la formation professionnelle continue. Le vif du sujet - Nous collectons et gérons les contributions que votre entreprise destine à la formation. - Vous conservez la responsabilité des fonds versés au titre du plan de formation. - Nous finançons vos actions de formation. - Nous mutualisons les fonds disponibles pour soutenir la formation des petites entreprises et lancer des actions d'intérêt général. - Vos démarches administratives, financières et légales sont simplifiées. - Nous vous accompagnons dans la recherche de financements publics régionaux, nationaux et européens. Lien « financements publics »: http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/les-aides-publiques-1083.html?var_recherche=edec#conten Lien « européens » http://82.138.79.135/fse/spip.php?rubrique Télécharger nos fiches Contribution, mode d'emploi (fichier Xpress à mettre à jour par vos soins) Conseil et ingénierie de formation Notre activité de conseil tient compte de votre environnement socio-économique, de votre métier et de vos projets. Nos conseillers élaborent avec vous une politique de formation en phase avec vos objectifs : diagnostic de vos besoins, sélection de stages ou construction d'actions de formations spécifiques, évaluation des résultats... conseillers : lien avec formulaire de demande de contact Le vif du sujet - Accompagnement dans l'élaboration et la réalisation du plan de formation. (lien vers rubrique dispositifs) - Information des employeurs, salariés, bénévoles et représentants du personnel. - Recherche des formations adaptées aux besoins individuels et collectifs. - Construction d'actions spécifiques pour votre entreprise et celles de votre région. - Négociation avec les organismes de formation sur les contenus, durées, rythmes, et coôts des stages. Encadré « Côté adhérent » Itinéraire d'une demande de formation en apparence toute simple... À l'origine, il s'agissait de former à l'accueil téléphonique quatre salariés d'une association. Après réflexion, le chantier s'est avéré bien plus large. Répondre aux adhérents, les orienter vers le bon interlocuteur nécessitait plus qu'une meilleure maîtrise du téléphone. Les responsables et l'équipe ont décidé de revoir en profondeur les circuits d'information interne. Un plan de formation élaboré avec le conseiller du CCFP a permis d'aller bien au-delà de la demande initiale. Télécharger notre fiche Plan de formation (fichier Xpress à mettre à jour par vos soins) (Formulaire électronique de demande de contact à envoyer à ccfp@wanadoo.fr) Responsable d'un organisme de l'économie sociale et du mouvement social, je souhaite être contacté par un conseiller en formation du CCFP raison sociale type d'activité (cases à cocher ou menu déroulant) association, comité d'entreprise, coopérative, mutuelle, organisation syndicale, parti politique autre précisez : adresse de l'organisme code postal ville mon prénom, mon nom ma fonction tél. fixe tél. portable e-mail message Message de réception formulaire : Merci de votre demande. L'un de nos conseillers en formation prendra contact avec vous dans les tous prochains jours. L'accompagnement individualisé Grâce au bilan de compétences et à la Validation des acquis de l'expérience, chacun peut explorer son propre parcours, identifier ses compétences, construire un projet professionnel ou de formation ou obtenir un diplôme. Mais seul, par oò commencer ? C'est l'objet de l'accompagnement individualisé proposé aux acteurs des entreprises adhérentes, quels que soient leur fonction, leur niveau de formation ou leur qualification. bilan de compétences et Validation des acquis de l'expérience : lien vers rubrique Dispositifs Encadré « Témoignage » (Thierry : peux-tu dessiner des guillemets comme tu l'as fait pour le point d'exclamation ?) Martine Simonet : l'audace d'une reconversion Technicienne dans une mutuelle pendant dix ans, j'ai eu envie de faire autre chose. Mais à 45 ans, comment faire ? J'étais attirée par les ressources humaines, mais en étais-je capable ? Entrée en usine à seize ans, ma véritable école a été mon engagement social. Un bilan de compétences m'a permis de faire le point et d'envisager ce que je pourrais faire dans les vingt années qui me séparent de la retraite ! Je ne le regrette pas, car je me suis sentie raffermie dans ma décision. J'ai réussi l'examen d'entrée dans un Institut universitaire de technologie. Mon diplôme de gestion d'entreprise en poche, j'ai réussi à intégrer le service RH d'une grande association humanitaire. Liens utiles VAE : http://www.centre-inffo.fr/La-validation-des-acquis-de-l,1659.html?var_recherche=vae Bilan de compétences : http://www.centre-inffo.fr/Le-bilan-de-competences.html?var_recherche=bilan%20de%20comp%C3%A9tences PDF Fiche Bilan de compétences (Ficher Xpress à rectifier pour l'adresse mail CCFP Fiche Validation des acquis de l'expérience (Ficher Xpress à rectifier pour l'adresse mail CCFP)  ?? ?? ?? ?? Missions 4/11/07/2007 - 11:10:

missions notre ambition? batir avec vous une politique de formation en harmonie avec les valeurs que vous defendez. collecte et gestion des fonds, conseil en formation, accompagnement individualise: notre equipe met son savoir-faire et son experience au service du projet de votre entreprise sociale et du parcours de ses salaries. equipe: lien vers photos et fonctions equipe collecte et gestion des fonds investir dans la formation est d'une grande importance, tant humaine que sociale. c'est une source de developpement pour l'entreprise et ses acteurs - elus, dirigeants, salaries, benevoles et representants du personnel. aussi, le ccfp incite ses adherents a depasser le minimum legal, notamment au titre du plan de formation.! toute entreprise employant un salarie est tenue de contribuer a la formation professionnelle continue. le vif du sujet - nous collectons et gerons les contributions que votre entreprise destine a la formation. - vous conservez la responsabilite des fonds verses au titre du plan de formation. - nous financons vos actions de formation. - nous mutualisons les fonds disponibles pour soutenir la formation des petites entreprises et lancer des actions d'interet general. - vos demarches administratives, financieres et legales sont simplifiees. - nous vous accompagnons dans la recherche de financements publics regionaux, nationaux et europeens. lien "financements publics": http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/les-aides-publiques-1083.html?var_recherche=edec#conten lien "europeens" http://82.138.79.135/fse/spip.php?rubrique telecharger nos fiches contribution, mode d'emploi (fichier xpress a mettre a jour par vos soins) conseil et ingenierie de formation notre activite de conseil tient compte de votre environnement socio-economique, de votre metier et de vos projets. nos conseillers elaborent avec vous une politique de formation en phase avec vos objectifs: diagnostic de vos besoins, selection de stages ou construction d'actions de formations specifiques, evaluation des resultats... conseillers: lien avec formulaire de demande de contact le vif du sujet - accompagnement dans l'elaboration et la realisation du plan de formation. (lien vers rubrique dispositifs) - information des employeurs, salaries, benevoles et representants du personnel. - recherche des formations adaptees aux besoins individuels et collectifs. - construction d'actions specifiques pour votre entreprise et celles de votre region. - negociation avec les organismes de formation sur les contenus, durees, rythmes, et couts des stages. encadre "cote adherent" itineraire d'une demande de formation en apparence toute simple... a l'origine, il s'agissait de former a l'accueil telephonique quatre salaries d'une association. apres reflexion, le chantier s'est avere bien plus large. repondre aux adherents, les orienter vers le bon interlocuteur necessitait plus qu'une meilleure maitrise du telephone. les responsables et l'equipe ont decide de revoir en profondeur les circuits d'information interne. un plan de formation elabore avec le conseiller du ccfp a permis d'aller bien au-dela de la demande initiale. telecharger notre fiche plan de formation (fichier xpress a mettre a jour par vos soins) (formulaire electronique de demande de contact a envoyer a ccfp@wanadoo.fr) responsable d'un organisme de l'economie sociale et du mouvement social, je souhaite etre contacte par un conseiller en formation du ccfp raison sociale type d'activite (cases a cocher ou menu deroulant) association, comite d'entreprise, cooperative, mutuelle, organisation syndicale, parti politique autre precisez: adresse de l'organisme code postal ville mon prenom, mon nom ma fonction tel. fixe tel. portable e-mail message message de reception formulaire: merci de votre demande. l'un de nos conseillers en formation prendra contact avec vous dans les tous prochains jours. l'accompagnement individualise grace au bilan de competences et a la validation des acquis de l'experience, chacun peut explorer son propre parcours, identifier ses competences, construire un projet professionnel ou de formation ou obtenir un diplome. mais seul, par ou commencer? c'est l'objet de l'accompagnement individualise propose aux acteurs des entreprises adherentes, quels que soient leur fonction, leur niveau de formation ou leur qualification. bilan de competences et validation des acquis de l'experience: lien vers rubrique dispositifs encadre "temoignage" (thierry: peux-tu dessiner des guillemets comme tu l'as fait pour le point d'exclamation?) martine simonet: l'audace d'une reconversion technicienne dans une mutuelle pendant dix ans, j'ai eu envie de faire autre chose. mais a 45 ans, comment faire? j'etais attiree par les ressources humaines, mais en etais-je capable? entree en usine a seize ans, ma veritable ecole a ete mon engagement social. un bilan de competences m'a permis de faire le point et d'envisager ce que je pourrais faire dans les vingt annees qui me separent de la retraite! je ne le regrette pas, car je me suis sentie raffermie dans ma decision. j'ai reussi l'examen d'entree dans un institut universitaire de technologie. mon diplome de gestion d'entreprise en poche, j'ai reussi a integrer le service rh d'une grande association humanitaire. liens utiles vae: http://www.centre-inffo.fr/la-validation-des-acquis-de-l,1659.html?var_recherche=vae bilan de competences: http://www.centre-inffo.fr/le-bilan-de-competences.html?var_recherche=bilan%20de%20comp%c3%a9tences pdf fiche bilan de competences (ficher xpress a rectifier pour l'adresse mail ccfp fiche validation des acquis de l'experience (ficher xpress a rectifier pour l'adresse mail ccfp) ?? ?? ?? ?? missions 4/11/07/2007 - 11:10: